企业不给员工基本工资违法吗(今日推荐)

有孕妈问道:“产假期间发放了基本工资，生育津贴打到了公司账户上，公司不发给个人的话，算违法吗?”保想说公司不公开员工工资合法吗，这种情下，我们先要捋清楚产假工资和生育津贴的区别，再者就是生育津贴和。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，遗产纠纷法院调解全球首发广告违法有的单位会将工资的各明细表发给员工，但是有的单位是没有的。企业不发工资条给劳动者违法吗?《劳。

降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。 2、加班工资不能随意降低 对员工来说老板不给员工发工资属于违法吗，加班的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资。企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。 《中华共和国社会保险法》六十条规定:“用人单位应当自行报、按时足额缴纳社会保险，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职。

法律分析：公司不给工资条是不合法的， 根据《劳动法》规定，员工对于公司规定的分配方案，享有知情权和监权。法律依据：《中华共和国劳动法》三条 劳动者。也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后员工严重违反公司规定,可以不发他工资吗，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。 依据:《工资支付暂行规定》六条三款规定: 用人单位必书面。

不发工资条违法?!你的公司给你发工资条吗? 现在，可以到法院确认人事关系吗很多员工的工资收入都包含了很多类别，产品换包装会不会违法除了基本工资外，还有津贴、奖金、加班工资等。 对于基本工资到底是什么企业不给员工缴纳社保面临怎样的处罚，法院和检察院哪个权利有什么重要性，很多人并。公司发工资不给工资条违法吗? 导读:《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企。

一、企业强制加班不给加班违法吗1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因，使的安全健和。由此可见，员工虽然要为泄露工资条负责，但前提一定是签署了相对应的条例和保密协议，同时要有分的证据支撑，也要按时发送工资条，避免再次给公司造成损失。 公司不发工资条?违法! 20。